（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

结果不公开的测评是（ ）。

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员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

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（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。

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学习能力测评的方式不包括（ ）。

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美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。

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员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

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某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（ ）测试。

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（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

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以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。

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