（　　）不是影响人力资源需求预测的一般因素。

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劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（　　）。

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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。

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在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

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一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。

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人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

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（　　）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。

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下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（　　）。

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各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

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属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。

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