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某软件程序员接受X公司(软件著作权人)委托开发一个软件,3个月后又接受Y公司委托开发功能类似的软件。该程序员仅将受X公司委托开发的软件略做修改即提交给Y公司,此种行为( )。

(高级)系统分析师 2023-09-01

A.属于开发者的特权
B.属于正常使用著作权
C.不构成侵权
D.构成侵权

参考答案:D

本题的情况属于委托开发,题目已明确了著作权归属于X公司,所以作者并没有著作权。把没有著作权的作品修改并售卖,这是侵权的行为。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照()顺序循环进行。A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

收入差距的衡量指标是( )。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求 C.劳动力需求量D.劳动力需求

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会( )。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次,才能记住对方C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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