实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

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薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

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绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。

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年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。

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一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

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（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

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薪酬调整主要是指（ ）的调整。

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下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。

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同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。

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应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。

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