某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。查看材料

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

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关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

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在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

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绩效考核指标的设计方法包括（ ）。

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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。

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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。

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关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

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属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。

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绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。

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