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患者,男性,66岁,因急性广泛前壁心肌梗死急诊入院,入院后经扩冠抗凝治疗,目前胸痛缓解,病情已平稳,半小时前患者突感心悸、气短,不能平卧,咳粉红色泡沫痰。查体:BP160/90mmHg,呼吸28次/分,神清,端坐位,口唇发绀,两肺满布湿啰音及哮鸣音。

主管护师(内科护理) 2023-09-01

该患者目前的心功能为Ⅳ级,患者的休息方式应该是
A.活动没有任何限制
B.避免重体力活动
C.充分休息,增加睡眠时间
D.卧床休息为主,允许慢慢下床进行排尿、排便活动
E.绝对卧床休息

参考答案:E

本组题考查了急性肺水肿的诊断、氧疗方式、洋地黄药物理护理和相关护理措施。患者发生急性心肌梗死后突然出现严重呼吸困难,端坐位,咳粉红色泡沫样痰,且口唇发绀,两肺满布湿啰音及哮鸣音,符合急性左心衰竭的诊断,应给予高流量且经酒精湿化吸氧。洋地黄药物的安全范围小,治疗量与中毒量接近,故一旦漏服药物不可补服。对于处于心肌梗死急性期内的患者以及心功能Ⅳ级者均应绝对卧床休息。

(2017年5月) 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年11月)影响工作岗位的因素有()

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月)根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为()等多种类型。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月)多维立体组织结构形成了(  )等管理组织机构系统。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于 (  )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时,应当关注的问题包括 (  )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年11月) 职能设计是在职能分析的基础上进行的,包括 (  )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年11月)组织设计理论一般可以区分为()

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的() 。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年5月)企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划 阶段。排序正确的是() 。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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