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患者,男性,64岁。因左侧肢体无力3天,以脑梗死收入院,入院后神志清楚,査体:左侧肢体肌力上肢2级,下肢3级,右侧肢体肌力5级。既往有高血压病史18年,糖尿病病史10年,高脂血症6年,吸烟饮酒史多年。给予改善循环、降压、降糖、降脂药物治疗。

主管护师(内科护理) 2023-09-01

在该病例中属于不可干预的危险因素是
A.血压
B.血糖
C.血脂
D.年龄
E.神志

参考答案:D

1.脑血管疾病的危险因素分为可干预因素和不可干预因素,可干预因素中包括:高血压、心脏病、糖尿病和短暂性缺血发作是多数专家一致认为的脑血管疾病发生的最重要的危险因素,动脉硬化、高脂血症、血粘度增高、无症状性颈动脉杂音、吸烟、肥胖、口服避孕药、不良的饮食习惯(高盐、高脂、缺钙、酗酒等)等与脑血管病发生有关;无法干预的因素包括:年龄、性别、种族和遗传因素等。【该题针对“.脑血管疾病”知识点进行考核】

2.脑梗死病人的饮食护理应鼓励病人进食低盐低脂食物,对于吞咽困难、饮水呛咳的病人,可给予糊状流质或半流质饮食,因该病人合并糖尿病,因此还应注意低糖的糖尿病饮食。【该题针对“.脑血管疾病”知识点进行考核】

3.患有高血压、高脂血症、动脉粥样硬化、糖尿病等的病人,应坚持长期治疗。改变不良的生活方式,忌烟酒,饮食宜清淡,以低脂、低胆固醇、高维生素食物为宜。对缺血性脑血管病发作应积极治疗,以减少脑血栓形成。老年人晨起时不要急于起床,最好在床边静坐10分钟后缓慢站起,参加适当的运动,以促进全身的血液循环。【该题针对“.脑血管疾病”知识点进行考核】

在市场经济条件下,薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的,这体现了薪酬的( )

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。这说明薪酬具有( )功能。

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

影响企业薪酬制度的内在因素有( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

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