进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

员工配置的基本方法包括( )。

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关于工作地组织，下列说法正确的有( )。

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情景模拟测试比较适用于招聘( )。

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非结构化面试的优点包括( )。

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广告媒体的总体特点包括( )。

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员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。

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企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。

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为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

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影响工作岗位的因素有( )。

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