让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列关于定员标准的说法，错误的是（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

（　　）不属于场地拓展训练游戏。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

“受训者培训前后。在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

（　　）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02