有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力，属于（）

类别: 题库 | 其它知识 2023-06-20

需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源一般包括（）。

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“试用期”是每个劳动者都要经历的过程，而少数公司会利用试用期损害劳动者的利益，主要包含（有的公司频繁地招聘求职者，又频繁地解聘（有的公司随意延长试用期，求职者工作了大半年都无法转正（有的公司在试用期不给员工办理社会保险（有的公司还会在“试用期”将满之时找借口把员工辞退

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招聘、求职一般从哪两个角度来考虑？（）

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我们怎么样让用人单位了解自己，选择自己，从而实现自身的就业愿望呢？这时候必须利用各种途径和方法，正确的宣传自己和展示自己。（）是求职择业准备的基础，也是求职者能否成功就业关键环节。

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个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

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面试（）既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。

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（）也称自荐信，是求职者有目的地向用人单位做自我介绍。

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（）是招聘单位和求职者相互联系的桥梁。

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情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。

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