点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（ ），最后得到各个岗位的总点数。

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分类法具体步骤包括（ ）。

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岗位评价方法包括（ ）。

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劳动强度岗位评价指标的分级标准包括（ ）。

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岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。

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（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

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评价指标的计量标准通常不包括（ ）。

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下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。

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劳动环境要素主要包括（ ）程度。

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在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（ ）。

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