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背景资料:
某施工单位承接了一座7×30m后张法预应力混凝土T型梁桥,施工单位严格按照设计文件和相关施工技术规范的要求进行施工,并作了以下主要检验内容:混凝土强度、T梁的宽度和高度、梁长、支座表面平整度以及横系梁及预埋件位置。在质量控制方面,开展了主梁预制和现浇混凝土强度、支座预埋件位置、主梁高差、支座安装型号与方向等的控制。
问题:
1.施工单位对预制T梁的实测项目是否完备
2.在质量控制方面,还应开展哪些质量控制

二建公路工程实务 2023-05-13



参考答案:

1.不完备,还应检测跨径(支座中心至支座中心)。
2.预拱度和伸缩缝安装质量控制。

下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

学习层面的评估一般可以通过(  )的方式进行。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )工作属于全局性工作,能级最高。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了(  )的原则。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列做法中,(  )不符合精简、高效、节约的定员原则。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动环境是指劳动的卫生状况,下列选项中不属于劳动环境要素的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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