充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（）原则。

A.系统优化
B.能级对应
C.互补增值
D.弹性冗余

参考答案：C

2020版教材P200
本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

典型的侵袭性牙周炎X线表现是

根据1999年分类，局限型侵袭性牙周炎的特征不包括

不属于局限型侵袭性牙周炎特点的是

局限型侵袭性牙周炎病理变化不正确的是

关于慢性龈炎，哪一项不准确

男性患者，63岁，左颊黏膜出现一白色斑块，均质状，不能被擦去，触诊无明显疼痛，涂片镜检三次未找到芽孢或菌丝，左下尖牙至第一磨牙为不良修复体，无吸烟、酗酒史。治疗措施不妥者是

牙周炎与牙龈炎的根本区别是

男性患者，45岁，发现左颊黏膜白色斑块1个月，临床检查：除左颊孤立性白色斑块外未发现其他病损。下列哪项提供的信息不足以作为本病的发病因素

关于急性坏死性溃疡性龈炎的治疗，那一项不正确

患者，男，23岁，一周来熬夜备考，前日出现乏力不适，开始并没有在意，觉左口角区有烧灼感、痒感、张力增加。晚上出现成簇的小水疱7～8个，周围发红，不适感明显。今日疱破后糜烂结浅黄结痂，触之有清亮液体流出。回忆几年前口角曾有类似病损出现。拟诊断为

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