关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

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关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

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中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

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在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

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组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

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（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

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通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

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关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

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劳动定额法属于（）绩效考评方法。

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