人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

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（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

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（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。

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以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。

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在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。

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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。

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面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。

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