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合伙企业解散后,合伙企业的财产支付合伙企业的清算费用后的清偿顺序是( )。(①缴纳所欠税款;②清偿债务;③职工工资、社会保险费和法定补偿金)

注册会计师-经济法 2023-05-17

A.①②③
B.①③②
C.③①②
D.②①③

参考答案:C

合伙企业的财产支付合伙企业的清算费用后的清偿顺序如下:合伙企业职工工资、社会保险费用和法定补偿金;缴纳所欠税款;清偿债务。

在对平衡计分卡进行数据处理时,定性数据的处理可采用( }。A.访谈法 B.观察法 C.问卷调研法 D.因素分析法

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在考评实践中,使用最为广泛的是( )。A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

最精确的绩效指标计算方法是( )。A.减分考评法 B.百分率法 C.区间赋分法 D.等次说明法

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )不属于工作态度指标。A.积极性 B.责任感 C.纪律性 D.学习能力

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

设计KPI时,可使用( )来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

EVA是一项( )类绩效评价指标。A.财务 B.客户关系 C.内部管理 D.人力资本

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。A. KPI B. MBO C. BSC D. SWOT

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。 A.考评对象 B.绩效指标 C.考评程序 D.考评结果

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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