MK会计师事务所的质量控制制度部分内容摘录如下：（1）MK会计师事务所每年1月5日召开关键审计合伙人大会，并由主任会计师在会上宣读质量控制政策和程序。（2）受市场经济的影响，MK会计师事务所建立了以业绩为导向的企业文化。（3）MK会计师事务所发现审计甲公司的K注册会计师在审计过程中违反了独立性，由于影响恶劣，为了避免事务所内部讨论造成人心涣散，事务所的人事部门直接开除了K注册会计师。（4）MK会计师事务每年一次向所有需要按照相关职业道德要求保持独立性的人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函。（5）与会计师事务所相关的人力资源管理的核心是人员数量是否足够。要求：针对上述第（1）至（5）项，逐项指出MK会计师事务所的质量控制制度的内容是否恰当。如不恰当，简要说明理由。

MK会计师事务所的质量控制制度部分内容摘录如下：
（1）MK会计师事务所每年1月5日召开关键审计合伙人大会，并由主任会计师在会上宣读质量控制政策和程序。
（2）受市场经济的影响，MK会计师事务所建立了以业绩为导向的企业文化。
（3）MK会计师事务所发现审计甲公司的K注册会计师在审计过程中违反了独立性，由于影响恶劣，为了避免事务所内部讨论造成人心涣散，事务所的人事部门直接开除了K注册会计师。
（4）MK会计师事务每年一次向所有需要按照相关职业道德要求保持独立性的人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函。
（5）与会计师事务所相关的人力资源管理的核心是人员数量是否足够。
要求：针对上述第（1）至（5）项，逐项指出MK会计师事务所的质量控制制度的内容是否恰当。如不恰当，简要说明理由。

注册会计师-审计 2023-05-17

参考答案：

（1）不恰当。会计师事务所应当将质量控制政策和程序形成书面文件，并传达到全体人员。
（2）不恰当。会计师事务所应当制定政策和程序，培育以质量为导向的内部文化。
（3）不恰当。会计师事务所一旦获知违反独立性政策和程序的情况，应当立即将相关信息告知有关项目合伙人和会计师事务所的其他适当人员。
（4）恰当。
（5）不恰当。人力资源管理的核心是人员数量是否足够，以及人员素质是否达到标准。