管理才能清单的表格项目的主要内容包括()。

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人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为技能清单与()。

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企业人员供给预测的步骤包括()。

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企业的生产性部门根据()来确定人员的需要量。

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企业经营管理人员分为()。

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企业专业技术人员包括()。

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人力资源需求预测的原理中事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系，另一类是变量间的不确定关系，称为()。

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编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

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()主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较。

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人力资源需求预测不包括()。

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