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某企业生产一种产品,每月固定成本为15000元,销售单价为30元,单位变动成本为6,每月正常销售额为700件。
要求:
(1)若计划销售800件,预期的利润为多少;
(2)该企业目前的盈亏临界点销售量是多少;
(3)该企业目前的安全边际额是多少;
(4)其他条件不变的情况下,目标利润为5000元时的固定成本为多少;
(5)计算单位变动成本的敏感程度;
(6)如果计划目标税前利润达到20000元且销售量达到1000件,计算可接受的最低销售单价。

注册会计师-财务成本管理 2023-05-17



参考答案:

(1)800*(30-6)-15000=4200(元)
(2)单位边际贡献=30-6=24(元),盈亏临界点销售量=15000/24=625(件)。
(3)安全边际量=700-625=75(件),安全边际额=75*30=2250(元)
(4)700*(30-6)-固定成本=5000,固定成本=16800-5000=11800(元)
(5)正常的利润=700*(30-6)-15000=1800(元)
设单位变动成本增长20%,则700*(30-6*1.2)-15000=960(元)
利润变动百分比=(960-1800)/1800=-46.67%
单位变动成本的敏感系数=-46.67%/20%=-2.33
(6)1000*(单价-6)-15000=20000,1000*(单价-6)=35000,单价-6=35000/1000=35,单价=35+6=41(元),可接受的最低单价为41元。

关于关键事件法的说法,错误的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

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海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。

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由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。

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用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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再就业培训的主要对象不包括()。

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关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。

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公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。

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()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

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在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。

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