（2017年）甲公司生产销售乙产品，当月预算产量1200件，材料标准用量5千克/件，材料标准单价2元/千克，当月实际产量1100件，购买并耗用材料5050千克。实际采购价格比标准价格低10%。则当月直接材料成本数量差异是（　）。

（2017年）甲公司生产销售乙产品，当月预算产量1200件，材料标准用量5千克/件，材料标准单价2元/千克，当月实际产量1100件，购买并耗用材料5050千克。实际采购价格比标准价格低10%。则当月直接材料成本数量差异是（　）。

注册会计师-财务成本管理 2023-05-17

A.-900
B.-1100
C.-1060
D.-1900

参考答案：A

直接材料成本数量差异=（实际数量-标准数量）×标准价格=（5050-1100×5）×2=-900（元）。

（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

人力资源管理费用中，培训费用包括（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

员工平均人数的统计包括（　　）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

员工人数统计亦称（），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

工作日利用率的计算公式为（）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

我国制度公休时间为（）天。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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