企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中，正确的是（　　）。

A.耗费差异=固定制造费用实际成本-固定制造费用标准成本
B.闲置能量差异=（生产能量-实际工时）×标准分配率
C.效率差异=（实际工时-预算产量标准工时）×标准分配率
D.三因素分析法中的闲置能量差异与二因素分析法中的能量差异相同

参考答案：B

耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数，所以，选项A错误；闲置能量差异=（生产能量-实际产量实际工时）×标准分配率，能量差异=（生产能量-实际产量标准工时）×标准分配率，所以，选项B正确，选项D错误；效率差异=（实际产量实际工时-实际产量标准工时）×标准分配率，所以，选项C错误。

劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

劳动争议处理的基本程序是()

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

员工素质测评体系的横向结构不包括()。

()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

劳务关系的客体是指()

()是培训管理工作的第一环。

根据面试实施的方式，面试可分为()

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