不属于工作分析方法的是（）

A.访谈法
B.图式分析法
C.观察法
D.工作日志法

参考答案：B

常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。

( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

薪酬的非货币形式不包括( )。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。

一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。

( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

绩效反馈的主要目的是( )。

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

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