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以职位为导向的基本薪酬设计的方法有( )。

(中级) 工商管理 2023-05-18

A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

参考答案:BCDE

本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

2012版个人征信报告的内容包括()

类别: 银行证券 | 个人贷款 2023-05-26

目前,个人基础数据库信息查询主体不包括()

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下列关于个人征信系统的信息来源的说法中,正确的有()

类别: 银行证券 | 个人贷款 2023-05-26

《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》的主要内容包括()

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建立个人征信系统的意义主要包括()

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商业银行在()情况下,可以向个人信用数据库查询个人信用报告。

类别: 银行证券 | 个人贷款 2023-05-26

下列关于征信异议的处理方法,错误的是()

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目前,个人信用报告主要用于()

类别: 银行证券 | 个人贷款 2023-05-26

以下各项中,不属于认为贷款或信用卡的逾期记录与实际不符的异议类型的是()

类别: 银行证券 | 个人贷款 2023-05-26

个人征信系统所搜集的个人信用信息中,信贷信息不包括()

类别: 银行证券 | 个人贷款 2023-05-26

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