下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）

(中级) 工商管理 2023-05-18

A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

参考答案：AB

本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

女性，18岁，发热鼻出血，皮肤紫癜2周，舌尖可见血泡，双下肢可见瘀斑，浅表淋巴结及肝脾无肿大，胸骨压痛阴性，血红蛋白52g/L,白细胞2.0×10^9/L分类中性粒0.24，淋巴0.75，嗜碱0.01血小板22×10^9/L，网织红0.001，胸部X线片示右下肺炎明确诊断应先做哪项检查

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

女性，18岁，发热鼻出血，皮肤紫癜2周，舌尖可见血泡，双下肢可见瘀斑，浅表淋巴结及肝脾无肿大，胸骨压痛阴性，血红蛋白52g/L,白细胞2.0×10^9/L分类中性粒0.24，淋巴0.75，嗜碱0.01血小板22×10^9/L，网织红0.001，胸部X线片示右下肺炎本例最可能的诊断是

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

女性36岁，主诉头晕乏力，3年来月经量多，浅表淋巴结及肝脾未触及肿大，血红蛋白58g/L,白细胞8×10^9/L，血小板185×10^9/L，血片中可见红细胞中心淡染区扩大，网织红细胞计数0.005对上述治疗效果反应最早的指标是

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

女性36岁，主诉头晕乏力，3年来月经量多，浅表淋巴结及肝脾未触及肿大，血红蛋白58g/L,白细胞8×10^9/L，血小板185×10^9/L，血片中可见红细胞中心淡染区扩大，网织红细胞计数0.005除治疗病因外，还应采取哪项措施

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

女性36岁，主诉头晕乏力，3年来月经量多，浅表淋巴结及肝脾未触及肿大，血红蛋白58g/L,白细胞8×10^9/L，血小板185×10^9/L，血片中可见红细胞中心淡染区扩大，网织红细胞计数0.005明确诊断需做的检查应除外哪项？

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

女性36岁，主诉头晕乏力，3年来月经量多，浅表淋巴结及肝脾未触及肿大，血红蛋白58g/L,白细胞8×10^9/L，血小板185×10^9/L，血片中可见红细胞中心淡染区扩大，网织红细胞计数0.005寻找病因应做哪项检查

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

30岁农民，头晕乏力，粪便中钩虫卵（+++），血红蛋白60g/L，治疗应该是

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

男患，35岁，半年来逐渐贫血，不发热，无出血症状，尿呈浓茶色，巩膜可见轻度黄疸，肝脾不肿大，血红蛋白82g/L，白细胞5.6×109/L，血小板93×109/L，网织红细胞5%，为确诊首选哪项检查？

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

男患，32岁，贫血一年，肝，脾，淋巴结肿大，血象呈现全血细胞减少，疑诊再生障碍性贫血，骨髓象增生活跃略偏低，进一步在骨髓片中检查，哪个项目对确诊再生障碍性贫血最有意义？

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

女患，29岁，贫血病史一年，浅表淋巴结不肿大，肝脾未触及，血象呈全血细胞减少，若诊断再生障碍性贫血，哪项意义最大？

类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25

加载更多~