企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

(中级) 工商管理 2023-05-18

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

参考答案：A

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬制度的设计。

计点法是：将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；

职位等级法：是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；

职位分类法：是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；

因素比较法：这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

首先跟题目信息没有“付酬因素”，可初步判断为职位登记法或职位分类；其次再根据关键信息“所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型”，可知为职位分类法；

关于商业银行，下列说法不正确的是()。

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

解决通货紧缩的积极方法，应以提高国内有效需求为优先，再辅以政府配合扩大公共支出，才可望舒缓通货紧缩威胁。()

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金本位制是本位货币与黄金保持一定比价关系的本位制度，其可划分为()。

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金块本位与金币本位的差别，主要是金币不再铸造和流通，政府或中央银行按固定价格无限制收购黄金，但支付以金块为准备所发行的纸币，纸币仍有含金量的规定，但黄金却不能流通。()

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金融服务职能是商业银行基本职能的派生职能。()

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金融工具，是在金融交易活动中产生的，能够证明金融交易金额、期限、价格的书面文件，是具有法律约束力的契约。以下不属于金融工具的基本特征的是()。

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金融工具的偿还期限可以有零期限和无限期两种极端的情况。下列属于无期限的金融工具是()。

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金融工具是在金融交易活动中产生的、能够证明金融交易金额、期限、价格的书面文件，是具有法律约束力的契约。金融工具的基本特征包括()。

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金融监管是一种外部力量，其作用主要体现在()。

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

金融控股公司可以分为纯粹金融控股公司和混合金融控股公司。其中纯粹金融控股公司中控股母公司的主要职能是监督管理，有具体的经营业务和投资功能，主要负责收购、兼并、新领域投资等活动。()

类别: 外贸会计 | 理财规划师（二级） 2023-07-10

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