根据每股利润分析法，当公司实际的息税前盈余大于息税前盈余平衡点时，公司宜选择（）筹资方式。

根据每股利润分析法，当公司实际的息税前盈余大于息税前盈余平衡点时，公司宜选择（）筹资方式。

(中级) 工商管理 2023-05-18

A.资本成本波动型
B.资本成本固定型
C.资本成本递增型
D.资本成本递减型

参考答案：B

本题考查资本结构决策的相关内容。当企业的实际EBIT大于无差别点时，选择资本成本固定型筹资方式更有利，如银行贷款、发行债券或优先股；实际EBIT小于无差别点时，选择资本成本非固定型筹资方式，如发行普通股。

传统的绩效评价体系以（）指标为主。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

当员工不理解工作内容时就会产生（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

（）不属于战略分析工具。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

技术开发型战略（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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