选项中不属于企业基本制度的是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

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关于组织变革的征兆，不正确的有()。

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企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。

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企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

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适合采用超事业部的企业的特点是()。

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()被称为企业的“宪法”。

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进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，()不属于部门结构模式。

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以下类型中不属于制度规范类型的是()。

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让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于()。

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