关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）

(中级) 人力资源管理 2023-05-19

A.员工与组织共同发展

B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差

C.能满足员工高层次的需求

D.发挥员工潜能

参考答案：B

本题考查职业生涯管理的目的。

职业生涯管理内涵：

组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理。

职业生涯管理目的：

对组织（1）使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。

（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才

（3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。

（4）满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工

对个人（1）能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。

（2）可在组织中学到各种有用知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

（3）能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。

使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。故A项正确；

从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。B项错误；

能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。C项正确；

能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。D项正确；