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小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去。
那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于( )。

(中级) 人力资源管理 2023-05-19

A.就业者

B.失业者

C.非劳动力

D.临时失业者

参考答案:C

本题考查失业率与劳动力市场存量—流量模型。

非劳动力不提供劳动力供给的原因,包括由于某些原因不愿意工作。所以C正确;

就业三层基本含义:一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。所以A错误;

失业人口被界定为在一定年龄以上,有劳动能力,在调查期间无工作,当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准:在调查周(调查时点前的一周)内,工作时间未达到一个小时,在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。所以B错误;

D为干扰项,教材中未体现,错误。

(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)有关内部招募的特点,主要有()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)有关笔试的表述,不正确的是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月)外部招募存在的不足包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2015年5月)(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月)()是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2015年5月)“如果你的同事当面批评你,你怎么办”属于(  )提问技巧。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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