如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：D

本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

男，58岁，右侧下颌中切牙、第一前磨牙、第二磨牙、左侧下颌侧切牙、第一磨牙缺失，可摘局部义齿修复，选择就位道的方法是 ( )

硬固位体的边端与龈缘的关系正确的是 ( )

长臂卡环的近基牙的卡环体和卡环臂应位于 ( )

男，50岁，右侧下颌第一、二、三磨牙缺失，余牙正常，基牙右侧下颌第二前磨牙设计RPI卡环时，右侧下颌第二前磨牙的邻面板的最佳厚度是 ( )

后腭杆的两端微向前弯曲至双侧何处 ( )

圈型卡环的卡环臂通常包绕基牙的 ( )

当下颌余留前牙，前磨牙向舌侧严重倾斜时，常设计的铸造大连接体的形式是 ( )

双侧上颌第一磨牙缺失，选用的最佳连接杆是 ( )

复制耐高温模型时琼脂材料灌注的最佳温度是 ( )

下颌近中舌侧倾斜的末端孤立牙设置圈形卡环时，卡环臂尖端位于基牙的 ( )

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