下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
(中级) 人力资源管理 2023-05-19
B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短
C:关键事件法的可执行性不高
D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
参考答案:B
行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合于绩效反馈面谈。但是,这种方法的设计成本很高,设计周期很长。
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (护理学汇总) 2023-08-25
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