绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
(中级) 人力资源管理 2023-05-19
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向
参考答案：A
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (医学影像技术汇总)
2023-08-31
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