关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

(中级) 人力资源管理 2023-05-19

A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标

参考答案：A

人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

过程的工程质量验收中,分项工程质量验收合格的条件有()。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

某工程主体结构的钢筋分项已通过质量验收，共20个检验批。验收过程曾出现1个检验批的一般项目抽检不合格、2个检验批的质量记录不完整的情况，该分项工程所含的检验批合格率为()。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

关于一般情况下检验批和分项工程关系的说法，正确的是( )。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，分部工程质量验收合格的规定有()

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

单位工程质量验收合格，应符合( )的规定。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

关于分部工程质量验收合格应符合的规定，下列说法不正确的是（）。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，单位（子单位）工程质量验收合格的规定有()。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

检验批的合格质量主要取决于对()的检验结果。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

一般情况下，下列关于检验批与分项工程之间关系的描述，正确的说法是()。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

关于分部工程质量验收合格应符合的规定，下列选项中不正确的是()。

类别: 建筑工程 | 二建建设工程施工管理 2023-05-05

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