一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（　　）

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绩效管理应用开发阶段的活动包括（　　）。

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绩效管理考评的总结阶段的内容包括（　　）等。

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员工申诉的子系统具有的功能包括（　　）。

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通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（　　）以及其他因素的影响。

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一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效。

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为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（　　）。

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在企业中，被考评者大致可以分为（　　）大类。

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培训的内容一般应包括（　　）方面。

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在一般情况下，所有考评者都应具备（　　）条件。

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