(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02