下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

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（ ）决定人的外显行为。

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（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

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企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

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“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

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（）对下属机构的控制能力最强。

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（）是企业集团的管控基础。

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企业集团的半紧密层对应的是（）。

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（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

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（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

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