人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

员工晋升的基本程序包括()。

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管理者的资料应该包括()、需要改进的方面等。

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员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括()等多方面的信息。

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只有在()三个方面达到一定程度平衡的员工，才应该是企业晋升的最佳人选。

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在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。

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可供选择的晋升策略的有()。

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降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。

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()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。

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调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

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