案例一：一般资料：求助者，女性，26岁，未婚，硕士学历，公司职员。案例介绍：求助者的父母多年前离婚，求助者与母亲一起生活。为照顾求助者，母亲没有再婚。求助者认为母亲为自己操心，今后应该孝顺母亲。求助者读研时结交了一位男同学，但母亲嫌男方家是外地农村的，软磨硬泡地让女儿分了手。母亲曾给求助者介绍了一个男孩，但她不满意，迫于母亲的要求，偶尔也与该男孩见见面，但内心并无交往的愿望，就这样拖了半年多，没有任何结果。两个多月前，求助者自己认识了一个男孩，双方互有好感，准备谈婚论嫁。男友家对求助者很满意，但求助者的母亲不同意，求助者曾与母亲多次沟通但无效。求助者很想坚决地与男友结婚，但看到母亲哭哭啼啼的样子又于心不忍，如果与男友分手自己又很委屈。求助者自己难以下定决心，不知该如何处理，很无助，内心很苦恼，情绪较为低落。最近经常失眠，食欲明显下降。主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况：求助者办事认真，懂事听话，孝顺，人际关系良好，身体健康。对该求助者的初步诊断是( )。单选

A. 一般心理问题
B. 抑郁症
C. 严重心理问题
D. 神经症性心理问题

参考答案：A

知识点：心理诊断技能 /下诊断
一般心理问题是指近期（2个月）发生的，内容无明显泛化，反应强度不太强烈的情绪问题。

企业战略的一般特点包括（）。

选择晋升候选人的方法包括（）。

绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

人力开发型战略（）。

根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

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