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赵某,女,20岁.大学二年级学生.体健.无躯体不适,由同学陪伴来心理咨询室。陪伴同学说,赵某刚入学成绩挺好,一年级期末考试她在班上是第三名。上二年级后,有时发现她总是不合群,躲着同学.后来常和他人吵闹,说同学吐痰、咳嗽是专门针对她.是故意侮辱她,后来就不上课.好几门课不及格,就休学了.半年后回校,同学发现她最近和别人吵架较多,建议她来心理咨询,赵某很不情愿.在同学陪伴下,勉强前来咨询。
心理咨询师:你的同学说的情况是真的吗?
求助者:是,班上同学老嘲笑我,恨我,我受不了。
心理咨询师:有同学咳嗽可能不是针对你,他们可能感冒了。你有时不也咳嗽,是针对别人吗?
求助者:我不是,他们是。
心理咨询师:你不觉得你的想法是多疑吗?
求助者:我不是多疑……我没病。
对该求助者自知力的判断是()。
A.完整
B.不完整
C.基本丧失
D.难以判断

心理咨询师(三级)技能 2023-05-23



参考答案:C

自知力是患者对其自身病态的认识和批判能力。精神病患者随着病情进展,往往丧失了对精神病态的认识和批判能力,否认自己有精神疾病,甚至拒绝治疗。本案例“我不是多疑……我没病”,可推断患者自知力基本丧失。

确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列关于360度评估的说法错误的是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。[2013年5月三级真题]

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业培训涉及到两个培训主体,即()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

培训管理的首要制度是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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