李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？

法律职业试卷一(客观题 ) 2023-05-23

A、解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B、应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C、如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D、即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

参考答案：ACD

【考点】劳动争议的解决途径【详解】根据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷既可以协商解决，也可以通过调解和仲裁解决。故A项说法正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条第2款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。故B项说法不正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49条的规定，对于终局裁决，劳动者只要不服就可以提起诉讼，用人单位只有在特定的情况下可以申请撤销该裁决，裁决被撤销后才可以提起诉讼。故C项、D项说法正确。【陷阱】考生要特别注意法条的措辞，作为终局裁决立即生效，劳动者依然可以提起诉讼；用人单位则在某些特定情况下可以提起申请撤销该仲裁裁决，裁决被撤销后才可以提起诉讼，并不是可以直接提起诉讼。