何某死后留下一间价值六万元的房屋和四万元现金。何某立有遗嘱，四万元现金由四个子女平分，房屋的归属未作处理。何某女儿主动提出放弃对房屋的继承权，于是三个儿子将房屋变卖，每人分得两万元。现债权人主张何某生前曾向其借款12万元，并有借据为证。下列哪些说法是错误的？

何某死后留下一间价值六万元的房屋和四万元现金。何某立有遗嘱，四万元现金由四个子女平分，房屋的归属未作处理。何某女儿主动提出放弃对房屋的继承权，于是三个儿子将房屋变卖，每人分得两万元。现债权人主张何某生前曾向其借款12万元，并有借据为证。下列哪些说法是错误的？

法律职业试卷二(客观题 ) 2023-05-24

A:何某已死，债权债务关系消灭
B:四个子女平均分担，每人偿还三万元
C:四个子女各自以继承所得用于清偿债务，剩下两万元由四人平均分担
D:四个子女各自以继承所得用于清偿债务，剩下两万元四人可以不予清偿

参考答案：ABC

【考点】被继承人的债务清偿【详解】被继承人的死亡并不导致其生前债权债务关系的消灭，《继承法》第33条规定“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务”，因此本题中何某作为被继承人，其生前的债权债务关系并不因其死亡而消灭，故选项A错误。《继承法》第33条规定，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。故对于何某生前的债务，四个子女作为继承人应以其继承所得为限承担清偿债务的责任，因此选项BC错误，选项D正确。因此本题正确答案为ABC。

组织学习是在（）层次上进行的。A.个人 B.团队 C.部门 D.组织E.社会

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A.经理对员工学习负主要责任B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

对晋升结果进行评估的方法包括（）。A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法E.聚类分析法

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

内部晋升的优势包括（）。A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾E.有利于引进新的思想和方法

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在预备性面试中，人力资源部的职责包括（）。A.筛选简历B.进行职业心理测试C.注意求职者的非语言行为D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。A.为员工提供有创造性的工作机会B.为员工提供技能横向发展的工作机会C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

心理测试当中，相同的测试条件包括（）。A.相同的题目 B.相同的指导语 C.相同的时间限制D.相同的测试环境E.相同的评分标准

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

公文筐测试的缺点包括（）。A.不够经济，投人的精力和费用较多 B.被试者之间的表现可能会相互影响C.被试的能力受到口头表达能力的影响D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

关于胜任特征下列说法正确的是（）。A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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