根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、员工代表共同参与决定。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

“是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

人事档案管理服务是指为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13

人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。

类别: 题库 | 未分类 2023-05-13