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商业银行在识别和分析集团法人客户信用风险的过程中,应当()。

风险管理 2023-05-26

A:及时收集、调查核实企业集团内客户及其关联方的授信信息
B:了解集团内部重大的资金流向以及应收、应付款项
C:识别企业集团的性质,进行综合授信
D:分析企业集团内部的关联关系
E:对成员企业分别授信,单独管理并进行汇总

参考答案:ABCD

对由多个法人组成的集团公司客户、尤其是跨国集团公司客户,商业银行应确定一个对该集团客户的总体最高授信额度,银行全系统对该集团各个法人设定的最高授信额度之和不得超过总体最高授信额度,所以E选项错误。

(2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2019年11月)属于分布误差的是( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2019年11月)参加座谈会的人员一般应该控制在( )人左右。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。

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