效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论,运用心理测定方法,可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值,并画出相应的效用曲线,以下说法不正确的是( )。
职业能力测验 2023-05-26
B.丙类型属于中间类型,完全以损益率的高低作为选择方案的标准
C.丁类型属于混合类型,完全以个人直觉和损益作为选择方案标准
D.甲类型领导者对收益反应迟钝,对损失反应敏感,怕担风险,不求大利,谨慎小心
参考答案:C
根据效用理论,甲类型领导者对收益反应迟钝,对损失反应敏感,怕担风险,谨慎小心。乙类型领导者对损失反应迟钝,对获利非常敏感,追求大利,不怕风险。丙类型领导者属于中间类型,完全以损益率高低作为选择方案的标准。该理论中没有丁类型。
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