简述员工晋升的种类。

一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

参考答案：

（1)晋升制度有内部晋升制与外部聘用制之分。按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可以分为常规晋升和破格晋升。
企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行流动方式如员工调动是不同的。
(2)按照晋升的选择范围，企业员工内部晋升制还可以分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。公开竞争型晋升在选择晋升候选人的时候，不作任何范围上的限制。
晋升牵涉到员工的既得利益，会给员工带来许多好处。但是，在企业中员工可以获得的晋升位置和机会是十分有限的，某个员工得到晋升，则意味着其他候选人将失去本次晋升的机会，因此，员工在晋升方面的竞争总是十分激烈的。

研究报告质量审核应当涵盖的内容包括（）。Ⅰ．信息处理Ⅱ．分析逻辑Ⅲ．研究结论Ⅳ．投资策略

类别: 银行证券 | 发布证券研究报告业务 2023-08-01

有效市场假说的特征包括（）。Ⅰ．将资本市场划分为弱式有效市场、半强式有效市场和强式有效市场三种形式Ⅱ．证券的价格能充分反映该证券的所有可获得的信息，即“信息有效”Ⅲ．证券的价格等于其内在价值Ⅳ．证券的价格能够根据最新信息迅速做出调整

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下列关于假设检验基本思想的说法中，正确的有（）。Ⅰ．假设检验的基本思想实质上是带有某种概率性质的归纳法Ⅱ．为了检验一个假设H0是否正确，首先假定该假设H0正确Ⅲ．假设检验中所谓“不合理”，并非逻辑中的绝对矛盾，而是基于人们在实践中广泛采用的原则Ⅳ．对不同的问题，检验的显著性水平a不一定相同，但一般应取为较大的值

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应收账款周转率提高意味着（）。Ⅰ．短期偿债能力增强Ⅱ．收账费用减少Ⅲ．收账迅速，账龄较短Ⅳ．销售成本降低

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在（）情形下，无风险利率越接近于实际情况。Ⅰ．资产市场化程度越高Ⅱ．信用风险越低Ⅲ．到期期限越短Ⅳ．流动性越强

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资本市场中，纵坐标是总期望报酬率、横坐标是总标准差，根据：总期望报酬率=Q×风险组合的期望报酬率+(1-Q)×无风险利率，总标准差=Q×风险组合的标准差，可知（）。Ⅰ．当Q=1时，总期望报酬率=风险组合的期望报酬率，总标准差>风险组合的标准差Ⅱ．当Q=1时，总期望报酬率=风险组合的期望报酬率，总标准差=风险组合的标准差Ⅲ．当Q=0时，总期望报酬率=无风险利率，总标准差=0Ⅳ．当Q=0时，总期望报酬率=无风险利率，总标准差=1

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