通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（）。

三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

参考答案：ACDE

培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
（1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
（2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
（3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
（4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。