在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（）。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

就业包含的基本含义有( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

关于摩擦性失业的说法，正确的是( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

长期失业率指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

不属于失业类型的是（ ）。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

现实中，影响工资水平的因素包括( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

属于补偿性工资差别影响原因的有（）。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

在1%人口抽样调査中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18