劳动合同类别划分的方法。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

职业具有哪些特征？

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法为什么

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动关系的特征。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

外国人在中国就业须具备哪些条件？

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动法律关系的特征。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动合同期限分为哪几种？

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02