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大班与小班幼儿跨班互动近一个学期,幼儿彼此已经比较熟悉。春天的一个周末,教师邀请家长一同参加以大带小的远足活动——“大手拉小手”。活动过程如下:

  出发前,教师告诉大家今天要去社区附近的人民公园,请两个班的幼儿自愿结对,每个大班幼儿拉起一个小班幼儿的手,看哪对好朋友的小手拉得紧?

  到公园体息一会儿后,教师组织大家玩游戏“钻山洞”。

  首先,教师与家长搭山洞,请大班幼儿带领小班幼儿钻山洞;然后,组织大班幼儿搭山洞,请小班幼儿钻山洞。教师不断提醒幼儿钻的动作要领。

  自由活动时,好朋友拉好小手与他们的家长一道欣赏周围春天美景。在家长协助下,幼儿用自己喜欢的方式记录远足活动的见闻。

  根据上述材料回答下列问题:

  1.上述活动中,运用的家园合作方法属于哪一类?

  2.家长参加这次活动的意义是什么?

  3.活动主要体现的两个幼儿园教育原则是什么?

  4.活动主要渗透的两个教育领域是什么?

  5.请在上述活动基础上设计两个延伸活动。

(幼儿)保教知识与能力 2023-06-06



参考答案:

1.【答案要点】上述家园合作方式是活动法。活动法指幼儿家长与托幼机构的教育活动与管理的一种方法,依据参与目的可分为观摩、庆祝、服务、管理。本材料是庆祝性质。

  2.【答案要点】有利于家园工作的深入,家园相互了解加深,合作加强,充分发挥家庭教育的优势,有利于实现家庭教育与幼儿教育的同步化。

  3.【答案要点】体现了两个原则:(1)促进儿童全面发展的原则;(2)充分利用儿童、家庭、社会的教育资源原则。

  4.【答案要点】社会、健康、艺术等。

  5.【答案要点】提示:能在上述活动基础上设计活动,而且合理、有操作性。

某企业在该地区是一个民营企业,生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润,要求员工积极努力地生产,但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点,长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业,经调解决定集体协商解决工资问题。请结合本案。回答以下问题:请问工资集体协商代表如何确定?基本要求是什么?

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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简述制定企业各类人员规划的基本程序。

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简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。

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培训效果非正式评估的优点包括(  )。

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员工培训评估的基本原则包括(  )。

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继任者的胜任力包括(  )。

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在进行行为描述面试时,面试考官应把握住(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

设计合适的培训手段应从(  )方面考虑。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

狭义的人力资源规划包括(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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