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根据国家标准定义,配送中心应基本符合( )等方面的要求。

[旧版](初级)商业经济专业知识与实务 2023-06-07

A.可以为各种用户服务
B.辐射范围广泛
C.配送功能齐全
D.以配送为主,储存为辅
E.多品种.小批量


参考答案:CDE

配送中心:1)概念:根据GB./T18354—2001,指从事配送业务的物流场所或组织。其基本要求:主要为特定的用户服务;配送功能健全;完善的信息网络;辐射范围小;多品种.小批量;以配送为主,储存为辅。2)配送中心的主要功能:集货.储存.分货和配货。

( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

行为导向型客观考评法不包括( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在绩效管理的( )阶段,各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责:(1)召开月度或季度绩效管理总结会;(2)召开年度绩效管理总结会。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效反馈的主要目的是( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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